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打造后備干部成長“育苗圃”
作者:石婷
來源:人力資源部
發布時間:2020-08-19
<p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">近年來,京張公司以培養復合型干部人才為目標,主動發揚“園丁“精神,從“選”、“育”、“管”入手,積極打造后備干部成長的“育苗圃”。</span> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/202008/20200819160546_5388.jpg" width="645" /> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">選:著眼于近期需求和長遠發展,將正確的選人用人導向作為人才隊伍建設健康發展的必要前提,不斷拓寬選人用人視野,豐富選人用人渠道,堅持多方位、多層次選人用人。2019年,公司打破常規、綜合考量,本著公平、公正、科學、規范的原則,引入第三方專業機構開展了后備干部選拔工作,在后備人才選拔上實現了歷史性轉型,為公司儲備了一支年輕有為、結構合理的后備干部隊伍,年輕干部的成長梯隊基本形成。這種創新的后備干部選拔辦法,打破了以往選拔人才的舊藩籬,為“想干事、能干事”的優秀員工搭建了成長舞臺,激發了員工奮發有為、勇于拼搏的工作熱情。在選拔干部過程中,注重從群眾口碑中發現識別干部,注重從黨的建設工作和日常實踐中發現識別干部、注重從專業能力和管理能力中識別發現干部,同時科學量化細化崗位職責、崗位性質,對干部開展近距離、精準化、常態化調研式考察,全方位、多角度、近距離考察識別干部,掌握干部的能力特長,哪些方面是優勢、哪里是短板,確保將選拔到的干部安排到最合適的崗位。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">育:近年來,京張公司以培養數量充足、結構合理、全面發展的后備干部隊伍為重要工作內容,制定了《后備干部公開選拔實施辦法》、《后備干部培養辦法》,著眼于企業二次創業、轉型發展需要,結合公司實際情況采取科學有效的培養措施。一是成立后備干部培養領導小組,強化后備干部培育工作的重要性,協調培育工作的貫徹落實、及時跟進培育效果、不斷完善培育機制;二是普遍培養與個別培養相結合,舉辦后備干部能力提升培訓班,增強后備干部的大局意識、領導思維和協作能力。有意識地安排后備干部做一些時間緊、任務重、突擊性較強的實際工作,使他們在實際工作中經受鍛煉和考驗,促進后備干部能力的快速提升;三是加大后備干部培育投入,設立了后備干部培育專項費用,每年組織開展一次后備干部管理技能提升培訓、每年為后備干部精選2-3本書籍或影音資料,由后備干部自學或集中學習;四是及時跟進培育成果,在每次培訓及學習閱讀結束后給后備干部“留作業”,培訓收獲了什么、如何做好管理者、所涉足的工作存在哪些問題、有哪些解決辦法等,通過“作業”檢驗培育成果。</span> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/202008/20200819160644_6619.jpg" width="645" /> </p> <p style="text-indent:2em;"> <br /> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">管:通過近兩年的努力,京張公司后備干部梯隊基本形成。培養、教育和管理逐漸成為提升后備干部隊伍綜合素養的關鍵內容。一是全面了解。采取定期召開座談會、組織約談、實地了解等多種方式,加強對后備干部的跟蹤培養。通過談話等形式,了解后備干部的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵、多指導,不斷提高后備干部解決各種問題的能力;二是動態監督。在日常管理中,經常了解后備干部的思想狀況,及時發現各種傾向和問題,及時進行幫助和教育,使后備干部時時自重、自警、自省、自律,幫助后備干部認識思想和工作上的不足,達到教育激勵、提升境界的目的;三是密切跟蹤。根據員工人事檔案,收集后備干部政治表現、學習成長、日?己、工作獎懲等方面的資料,對后備干部進行跟蹤管理,全面分析后備干部的發展變化,掌握后備干部的履職能力、自我成長,為統籌使用好后備干部奠定基礎。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <br /> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/202008/20200819160730_0691.jpg" width="645" /> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">習近平總書記強調好干部不會自然而然產生,一是靠干部自身努力,二是靠組織培養。在今后的工作中,京張公司將始終樹立“打基礎利長遠”的人才觀,把后備干部培養放在突出位置,以“育苗種樹”精神來培養后備干部、使用后備干部、管理后備干部,為干部隊伍綜合能力提升提供充足的“源頭活水”。</span> </p>


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